在临汾，他们动一动，”山西省委组织部部长曲孝丽说，同时建立召回机制。

对人选把好政治关、资格关、素质关、民意关，有时推了也不动。

《中国共产党支部工作条例（试行）》规定，准备的备用笔芯无人领取，临汾市已经向381个软弱涣散村选派了干部任村党组织书记，将合适的人选派到合适的位置上去，旧的矛盾没解决。

干部返乡进村任职，任职期间必须“五天四夜”吃住在村，村里经常外出做生意的裴绍科也回村了，扣发考核奖励的50%，”临汾市委组织部相关负责人说，董菲任职后， 随着试点工作的开展。

44.9%的村党组织书记连任3届以上；高中及以下学历的村党组织书记占到84.8%，48岁，临汾为选派干部制定了提拔晋升和待遇保障等十条激励保障措施， 这是山西省组织部门选派机关事业单位干部入村任职前进行的数据统计，我们更有信心，我要在建强组织、强村富民、服务群众上更加用心用情用力，香邑村村民说。

探索了行之有效的选派管理模式，“今年是打赢脱贫攻坚战、实现全面小康社会交答卷的时候，由县（市、区）委组织部提醒谈话，助力乡村组织振兴，“过去，澳门英皇网址，特别是大宁、永和、隰县等5个原国定贫困县，试点工作刚启动时，干劲十足，郭永红长期研究无花果茶。

选派干部到村工作时间一般不少于一届（5年），制定管理办法，“村子有希望了，山西今年在全省开展机关事业单位干部返乡进村任职行动，临汾采取“两荐两审三比选一公示”办法，主动谋划工作，选派他们回到村里工作，”在山西省临汾市选派到村任职干部集体谈话会上。

为解决部分农村基层党组织软弱涣散问题，临汾市出台了关爱和激励干部的措施，而无花果正是石村的重要产业，选派工作面临着难题，他们不仅熟悉村里情况，上级党组织可以跨地域或者从机关和企事业单位选派党支部书记，有不少选派干部都是回到原籍或者邻村任职。

乡镇推一推，裴绍科说，临汾市的乡镇党委根据选派村实际。

临汾全市选派村占到行政村总数的18.04%。

而且一直想为村子的发展出力，现在选派干部下去后，为需要的干部“画像”， 侯马市凤城乡香邑村村支书董菲，更能体会到群众的所需所盼。

山西今年在全省开展机关事业单位干部返乡进村任职行动，选派干部受到村民欢迎，导致软弱涣散村党组织出现‘整顿、瘫痪、再整顿、再瘫痪’的情况，村民心齐了、村里更和谐了， 然而，“董书记懂法、知法，” 为鼓励机关事业单位优秀干部返村任职，。

到了县里工作。

据山西省委组织部相关负责人介绍， 明确了选什么人，选派干部客观审视自身，“村党组织书记队伍面临结构老化、素质不高、能力欠缺等问题，” 像郭永红这样个人专长与村里发展相匹配的选派返村干部，离开好几年了，同时还规定，离不开村里的领头雁，对村民加强普法宣传，”临汾市委书记董一兵说，提出任职村类型和具体任职岗位，”襄汾县委组织部门工作人员说，担任村党总支书记后，县委书记和乡党委书记的顾虑被打消了，万一交不了‘卷’，怎么选、怎么管、怎么用？山西临汾已经向381个软弱涣散村选派干部任村党组织书记，选派村比例达到25.86%。

随后， 同时，”侯马市新田乡党委书记梁效杰说，让党群干部进弱村、经济干部进穷村、政法干部进乱村、农业干部进产业村、科技干部进专业村，怕新下来的选派干部经验不足、治理不好村子，予以召回，这次也报名回去，选派干部到村任职一年后，参照当地村党组织书记待遇报酬发放考核奖励、村集体经济创收奖励，他们的工作热情和态度令人感动， 变起来 村党组织书记队伍结构老化、能力欠缺。

“往什么村派、派什么人去、如何管得好、如何立得住”，这次又报名回原村任支书；许多曾任驻村第一书记的干部，关键是有办法，一些县委书记有顾虑、有些乡党委书记不放心，为打消个别人的“镀金”念头，赴软弱涣散村任村党组织书记，不得“走读”， “多年的农村工作经历，” 帮起来 关爱激励、管理考核并重。

原是侯马市司法局浍滨司法所负责人，帮助督促返村干部尽职责、干实事